Transgourmet Köln


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On 12.01.2020
Last modified:12.01.2020

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Transgourmet Köln

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Da aber das Gebäude aus Glasfronten besteht, kann die Anlage, die Temperatur im Sommer nicht ausreichend aufbereiten.

Die Mitarbeiter, die Wärme der Technik an jedem Arbeitsplatz und der unzureichende Luftaustausch macht es an wärmeren Tagen unerträglich.

Beispielsweise meldet das Outlook "Keine Rückmeldung" und der Explorer crasht täglich mehrfach. Nur in besonderen Fällen wird einem Chrome oder Firefox installiert und sonst wird mit dem IE gearbeitet.

Abfall ist Abfall Werbemittel werden überwiegend FSC- und klimaneutral produziert. Die Belieferung der Kunden usw. Da der e-Antrieb aufgrund seiner Umwelteinwirkung umstritten ist, ist es mal hier gut, dass das Unternehmen einige Trends verschläft.

Eine Work-Life-Balance besteht dann, wenn die Arbeitszeit eingestochen wird und man nicht per Vertrauensarbeitszeit täglich Überstunden macht. Zwar summieren sich die Überstunden auch an der Stechuhr.

Jedoch hat man hier einen Beleg, um sich mal einen Tag frei zunehmen oder früher gehen zu dürfen. Mit der Vertrauensarbeitszeit muss man ein sehr gutes Verhältnis zum Vorgesetzten pflegen und diesem genug Transparenz bieten, sodass dieser über die Qualität und Quantität im klaren ist.

Jedoch ist selbst dies schwierig. Es gibt einige ansprechende Fitness-Angebote. Eines ist ein kleines Studio direkt in unmittelbarer Nähe der Zentrale, weitere sind der Bewegungsraum mit Angeboten für kleinere Gruppen oder einen Corporate-Rabatt bei Fitnessketten.

Durch die Ackerfelder um die Zentrale herum und das ländliche Flair, kann man sich anstelle der Mittagspause auch mal die Beine vertreten oder sich mal ohne belauscht zu werden mit Kollegen austauschen.

Solange man die Kernarbeitszeit einhält, kann man sich von 6 Uhr morgens bis 20 Uhr? Durch fehlende Korrektur des Flurfunks und mangelnde Informierung der MA durch die Geschäftsführung, können sich hier, am Beispiel Convid, schnell Ängste hochschaukeln.

Unter vielen MA selbst, wird das Unternehmen als unprofessionell betitelt und so manche Führungskraft belächelt. Durch den Aktionismus wird letzteres sogar noch katalysiert, da man keinen Sinn in seiner Arbeit sieht.

Die Kurzschlussreaktionen der oberen Hierarchien sind im gesamten Unternehmen allgegenwärtig. Statt Vorwärts, wird eher Rückwärts gedacht.

Lieber wird gespart, weil man woanders zu viel ausgegeben oder man verschlafen hat. Das Unternehmen steckt noch in den 90ern fest und das erlebt man jeden Tag.

Scrum oder andere agile Managementmöglichkeiten sind daher auch ein Fremdwort im Unternehmen. Sich frühestmöglich an den Dingen zu orientieren, die am wichtigsten sind.

Nicht immer auf die letzte Minute warten und mal nicht alles immer zu verschlafen. Ich kann ja natürlich nur für mich sprechen.

Ich komme aus dem Handwerk und habe in dieser Hinsicht schon so manche Katastrophe erlebt. So gerne wie hier, kam ich noch nirgends zur Arbeit.

Die Vorgesetzten sind hier überwiegend klasse und haben wenn möglich immer ein offenes Ohr, auch in schiefen Lebenslagen.

Einen Punkt Abzug gibt es nur weil ich finde das mitunter zu viel Kumpelei betrieben wird unter den Führungskräften und manchmal es ein wenig an Professionalität oder eher an Ernsthaftigkeit mangelt.

Für mich hat sich meine Laufbahn hier einfach klasse entwickelt. Wäre es nicht so, wäre ich auch nicht mehr da In diesem Punkt gibt es Abzüge da momentan die Kommunikation aufgrund der Umstrukturierungen im Unternehmen und der Einführung eines neuen Systems bei allen Verantwortlich viel Zeit und auch Nerven raubt.

Daher gibt es nur verständnisvolle 3 Sterne. Also hier gibt es so viele Frauen in Führungspositionen das man zu mindest erstmal nicht vermuten kann, dass Frauen hier keine Chancen haben.

Ich denke vereinzelt gibt es hier schon gute Chancen sich weiter zu entwickeln, man muss halt etwas "Know how" mitbringen und natürlich auch etwas Glück haben.

Sozialleistungen: Top. Die Arbeitsbedingungen! Mehr Stehplätze wünschen sich daher einige Kollegen. Abgesehen davon gibt es 2 grandiose Pausenräume und eine spitzen Kantine.

Transgourmet versucht viel um sich Umweltbewusst aufzustellen, in einem vertretbaren Rahmen. Also hierzu kann ich nur sagen das ich mich auch in dieser Hinsicht hier bestens aufgehoben fühle.

Meine Arbeitszeiten sind geregelt, sogar auf meinen Wunsch hin angepasst worden. Auch in Punkto Urlaub hatte ich noch keine Probleme gehabt, auch kurzfristig ist mir immer alles ermöglicht worden.

Die Meinungen die man so hört sind sehr durchwachsen ICH bin glücklich hier. Daher nur 4 Sterne. Gut finde ich das ich hier an fast nix mehr rummeckern muss Subnavigation überspringen?

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Genügend 1. Wie Unternehmenskultur gelebt wird? Mit Genuss. Erfahren Sie mehr unter: www. Nähere Informationen und aktuelle Stellenanzeigen finden Sie hier: www.

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Karte wird geladen Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen. OHG Arbeitsatmosphäre Jeder ist seines Glückes Schmied. Vorgesetztenverhalten Hier ist es wie im richtigen Leben Interessante Aufgaben Ich bin davon überzeugt, dass hier für jeden Geschmack etwas dabei ist.

Umgang mit älteren Kollegen Allein die Betriebszugehörigkeit vieler Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter spricht hier für sich.

Arbeitsbedingungen Die Arbeitsbedingungen im Gesamtunternehmen sind sehr unterschiedlich. Work-Life-Balance Ein schwieriges Thema Image Fortlaufender Prozess auf dem Weg zu einem professionellen Markenauftritt.

Verbesserungsvorschläge Überhaupt nicht, da die aktuellen Erkenntnisse zeitnah kommuniziert und umgesetzt werden. Gerade am Anfang lief natürlich nicht alles reibungslos, aber mittlerweile hat sich ein professioneller Krisenstab gebildet der nach bestem Wissen und Gewissen arbeitet.

Arbeitsatmosphäre 4, Vorgesetztenverhalten 4, Kollegenzusammenhalt 5, Interessante Aufgaben 4, Kommunikation 4, Gleichberechtigung 4, Umgang mit älteren Kollegen 5, Arbeitsbedingungen 4, Work-Life-Balance 4, Image 4, Folgende Benefits wurden mir geboten flex.

Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Betr. Arbeitsatmosphäre Die Arbeitsatmosphäre ist eigentlich in der untersten Mitarbeiterebene sehr kollegial.

Vorgesetztenverhalten Die Entwicklung des Teams und der Erfolge stehen und fallen auch mit dem Teamleader. Kollegenzusammenhalt Wie bereits genannt, arbeiten die Teams sehr gut miteinander.

Interessante Aufgaben Letztendlich macht man die Aufgaben die im Stellenangebot beschrieben werden.

Kommunikation Manche Teammeetings werden von Vorgesetzten als Checkliste und zur Aufgabenverteilung genutzt. Gleichberechtigung In einem Personalgespräch teilte mir ein Vorgesetzter mit, er würde viel lieber Männer einstellen, da diese durch Mutterschaftsurlaube nicht ausfallen würden und Frauen generell nur bis zum 1.

Umgang mit älteren Kollegen Öffentliches Mobbing gegenüber älteren Personen oder Frauen findet, zumindest öffentlich, nicht statt. Verbesserungsvorschläge Allgemein, nicht bis zu letzten Minute, alle noch in die Zentrale kommen lassen.

Urlauber, die im Ausland waren, nicht am Tag danach zur Arbeit kommen oder das Gebäude betreten lassen. Allgemein hätte schon bei den ersten Anzeichen der ConvidGefahr alle MA, die mit einem Laptop ausgestattet sind, nach Hause schicken müssen.

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